在广州做了三年白领，换过几个工作，辗转于天河北、体育东、环市东一带，出没于甲级写字楼之间，见惯了白领们的奋斗打拼与升降沉福作为一个男性，女同事们的职场生涯更能引起我的关注。当前情况下，女白领的数量、薪水和职位，从整体上来说还比不上男白领，这是她们的才智、生理、心理特点使然，短期内尚无法改变。但是，几个女同事在升职与成功过程中的极限速度与传奇色彩，让我等男士们望尘莫及。

　　美女：奥妙在工作之外
　　在我以往所有的女同事中，展锦燕无疑是最漂亮的。第一次见她时，清丽绝伦的容貌竟让我不敢正视。那时，她是应聘“总经理助理”这个职位来到我所在网络公司的。这是一家子公司，规模很小，只有二十来人。
　　所谓“总经理助理”，在这样的小公司里，其实就是文员而已，接电话、给来宾倒水、给总经理擦桌子、打字，做的是杂活，在公司里最没地位，工资也最低。根据我的工作经验，如此漂亮的女同事，肯定在这样的小公司里做不长，然而结局却出乎我的意料。
　　她只做了一个月的杂活，就成为部门经理，速度之快让同事们目瞪口呆。从那以后，在非正式场合，如公司活动或出外聚餐时，她开始与总经理以兄妹相称，因为她们都姓展。这个姓，本来就极其罕见，两个姓展的陌生人竟然碰到一起，不能不说是缘分。但同事们，包括副总经理和其他部门经理，却不愿承认展锦燕和总经理是“兄妹”，在私下场合开玩笑时，他们宁愿称她为“展嫂”。这样的称呼，颇为暧昧；另一方面，也隐隐表达了从副总经理、部门经理到普通职员的普遍不满：展锦燕何德何能，竟然如此升迁？
　　她的部门叫“网络内容部”，手下有六个刚从中专或大专毕业的应届生，工作内容非常简单，只是打字和复制，把别人的资料变成自己的内容。可能是第一个月受得委屈太多，又或是心理有点问题，得志后，她对手下近乎虐待：天天让他们加班到晚上八九点钟；几乎每个星期天都让他们来加班；稍有不如意，就找个借口把某个手下骂得狗血喷头。这样的做法，与IT企业的整体氛围很不符，引来众多非议。那帮手下刚离开校门，拿的工资比别人低，还要受如此虐待，内心的愤怒可想而知，只是没有一个人敢吭声。
　　套用一句名言：“哪里有压迫，哪里就有反抗。”工作了三四个月后，那帮手下已彼此熟悉，与副总经理和其他部门经理也有了交往，于是逐渐形成了串连之势。
　　终于有一天，两封联名信同时摆在了展总经理和母公司董事长的面前，信上列举了展锦燕的种种罪状，如上班时用语音与网友聊天、让别人拼命工作自己却什么都不干、性格古怪心理变态等。
　　展总经理当然力保他的“妹妹”，但母公司的董事长显然愤怒了，不但一定要展锦燕“离职”，而且顺势连总经理一并换了。后来得知，董事长对这位展总经理本来就有意见，这次联名信事件成了他清理门户的导火索。
　　展锦燕离开后，一时没了消息。
　　公司换了总经理，经营状况越来越差，最终，母公司有了出售它的念头。经过一番接洽，一家香港公司收购了它。但令人万万没有想到的是，负责收购和重组这家公司的，竟然就是展锦燕。她以高价收购该公司，显然是怀有某种情结，明知不划算也要收购成功。公司原来的总经理、副总经理、部门经理以及各个曾经在台前幕后为“倒展”行动出过力的职员，见她来者不善，赶紧提前行动，辞职了事，其中也包括我。此时据展锦燕离开这家公司刚刚半年，世事变幻之快令人匪夷所思。
　　过了一段时间才知道，展锦燕离开后，就去那家香港公司应聘，职位是董事长助理。她很快便重施故技，与董事长有了非常亲密的关系。与上次不同的是，新找的这位董事长，是个身家数亿、一言九鼎的人物。有了这样的人撑腰，她风光无限地重回故地并决定我们的前途，就可以理解了。因为，她没有按常理出牌，而是运用了自己作为一个美丽女人所拥有的超级武器。而这一切奥妙都似在工作之外。