许多人在面试之前特别紧张，不知道该准备什么。有些人只在面试之前注意打扮自己，想给对方留下好的印象，而不会在实质性的问题上下工夫。甚至有人抱碰运气的心态，这样的话便几乎没有多少机会进入所面试的公司，只是浪费彼此的时间而已。如果你真的很看重一家公司，那么内外的功夫就都得做好。外部功夫就是我们前边说的，注意自己的形象以及言谈举止等，争取给考官留下良好的第一印象。内部功夫也就是对所应聘企业的了解了。

要了解什么，这是很重要的问题。面试之前，对应聘的企业和职位的工作内容要了解。面试人员提出的问题都是与招聘单位以及职位有关的。有的人一直怀疑，为什么自己一应聘就会被刷掉呢。后来发现是他们在面试前并没有对这个企业整体情况有所了解，对要应聘的工作职位也不了解。甚至有的人还问面试官：“公司的企业文化是什么？”相信，这个问题一旦问出，那么能够成功被录取的几率几乎就没有了。没有一家公司愿意接受一个对自己企业文化与情况一点都不了解的应聘者。这不但让考官觉得这个应聘者不够细心与专业，同时还会让他们觉得你对他们以及公司都不够尊重，试问一个不舍得拿出一点时间去了解他们公司的人来他们公司面试，他们怎么会接受。

可见，事前的了解是多么重要。记得以前有人经常讨论，他们的同学某某并不是多么优秀的，但却被知名公司所聘用，不但有经常出国的机会，而且拿着让他们羡慕的薪水。他们心里不平衡，心想大家专业一样，学校也一样，凭什么他可以得到这么好的工作，而自己却屡屡面试不利呢？

在后来的谈话中，大家才得知，这个被知名企业录取的同学，每天必做的功课是修改自己的简历，不但在简历里面突出自己的亮点，而且下工夫去了解自己所应聘的公司以及职位。针对这个职位去设定自己的简历，所以很容易得到面试机会。

到了面试现场，他在将自己简历递交的同时，还递交了一份自己的研究。这份研究是针对这个公司的，研究将这家公司近几年在市场上的一些表现以及公众的反应，还有他的建议全都列了出来。

后来，他果然被录取了。面试官说，其实他所作的那份研究有许多资料是错误的，而且也谈不上专业，但他的那份精神以及对公司了解的态度让他们感动，因为他们需要的正是这样的人才。

面试前对公司文化以及职位要求充分了解，许多人都已经认识到。但每个公司要求是不一样的，他们所喜欢的人才也不同，即使是同一行业的公司，他们的用人标准也有着天壤之别。而且，在招聘的职位要求里含糊其辞，所以很难把握。这种时候，应聘者应该动用自己所有的资源去打听，并且在网络上多搜索有关该公司的资讯，从而找到公司的喜好之处。面试的时候就可以做到投其所好了。

每个公司都有每个公司的情况以及他们的喜好，同时公司是位于北美、欧洲，还是日韩、中国，都有所不同。

那么，对于求职者来说，一般我们需要了解公司哪些基本资料呢？

一、公司的规模和发展模式

公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。

1 公司的经营范围是什么？

2 是否是集团企业？

3 公司是否从事国际贸易？

4 公司发展是处于上升期还是衰退期？

5 公司有哪些部门和子公司？

6 公司有多少职员？

7 公司有多少客户？

8 公司有多少经营场所？

9 有跨国分公司吗？

二、公司的发展方向

涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。掌握了这些资讯，就知道什么热点问题该说，什么应该回避。

1 公司目前的工作重点是什么？

2 公司的使命是什么？

3 公司签订的长期合约是什么？

4 公司的前景如何？

5 公司存在的问题是什么？

6 公司是否正在研发新产品或有新专案？

三、产品或服务

参加求职面试时，至少应该了解

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